Pengabdian ini akan dilakukan melalui dua tahapan yaitu tahap perencanaan dan tahap pelaksanaan pengabdian. Sertifikat, Modul soft file & copy, Lunch, 2 x Coffee Break, Training Kit (Tas Jinjing, Blocknote, Ballpoint, Flashdisk, Tas Gemblock), foto bersama, diselenggarakan dihotel berbintang.Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk mengembangkan usaha kecil menengah (UKM) agar mampu mempertahankan usahanya dengan memberikan pengetahuan dasar manajemen yang terdiri atas manajemen pemasaran, manajemen keuangan dan manajemen sumber daya manusia sehingga usaha kecil menengah mampu mengelola usahanya secara internal maupun eksternal dengan baik, selain itu perngembangan usaha melalui media-media promosi terkini yang low budget perlu diketahui dan dipelajari oleh pemilik usaha sehingga tim juga akan berusaha untuk memberikan pengetahuan mengenai media promosi yang tepat untuk memperkenalkan dan memasarkan produk Darma Jaya baik secara online maupun offline, yang semuanya nanti akan diterjemahkan secara sederhana dan terperinci dalam satu model bisnis yang memuat kegiatan bisnis Darma Jaya mulai dari hulu ke hilir sehingga pemilik usaha bisa melihat apa yang sudah, sedang dan akan dilakukan oleh usaha Darma Jaya dengan Business Model Canvas (BMC). Rp 1.750.000/ peserta (Online Zoom Meeting).Rp 5.350.000 (Bali/Lombok/Balikpapan/Medan/Makasar).Rp 4.350.000 (Jakarta/Bandung/Bogor/Yogyakarta/Surabaya/Malang).Personil yang dapat mengikuti pelatihan yaitu: Supervisor, Manager hingga level diatasnya dari divisi Human Resources Management atau siapapun yang ingin menambah pengetahuan mengenai perencanaan karir dalam perusahaan. Coaching strategies for different behavioral style.
Five steps of coaching for optimal performance.Communication skills for effective coaching.Mengimplementasikan optimal performance dalam suatu kegiatan coaching.Setelah mengikuti pelatihan ini, diharapkan peserta dapat: Tapi di banyak perusahaan, Coaching dianggap pendekatan positif dan terbukti untuk membantu orang lain mengeksplorasi tujuan dan ambisi mereka, dan kemudian mencapai keinginan mereka.
Setelah selesai, orang jauh lebih mungkin untuk terlibat dengan solusi yang telah datang pada diri sendiri, dari pada solusi yang dipaksakan kepada mereka.ĭalam beberapa organisasi, Coaching masih dilihat sebagai metode koreksi, digunakan hanya ketika ada hal-hal yang tidak beres. Sebuah sesi pelatihan biasanya akan berlangsung sebagai percakapan antara pelatih dan binaan (orang yang dilatih), dan berfokus pada membantu dibina discover jawaban untuk diri mereka sendiri. Hal ini juga dapat membantu mengatasi masalah dan tantangan sebelum masalah malah menjadi besar. Training Optimal Performance and Coaching Strategy – Coaching adalah cara yang berguna untuk mengembangkan keterampilan dan kemampuan, dan meningkatkan kinerja masing-masing individu.